Hallo zusammen! Ich bin neu hier und freue mich schon auf den Austausch. Ich habe im Mai meinen Bachelor abgeschlossen (Wirtschaftswissenschaften) und bin jetzt seit ein paar Wochen aktiv auf Jobsuche. Eigentlich dachte ich, nach dem Studium geht das relativ schnell – aber irgendwie merke ich, dass es im Sommer gerade sehr ruhig ist. Ich schreibe Bewerbungen, warte dann ewig auf Rückmeldungen, und manchmal kommt gar nichts zurück.
Meine Fragen an euch: Ist das im Juli/August generell so, dass weniger passiert? Lohnt es sich, jetzt weiter zu schicken, oder ist das verschwendete Energie weil die Personalabteilungen alle im Urlaub sind? Und wie geht ihr damit um, wenn ihr wochenlang nichts hört – macht ihr dann nochmal nach? Oder wartet ihr einfach ab?
Außerdem frage ich mich, ob ich in dieser Wartephase irgendwas sinnvoll nutzen sollte – vielleicht Weiterbildungen oder Zertifikate nachholen? LinkedIn wird ja immer wieder empfohlen, aber ich bin mir nicht sicher wie aktiv ich da sein soll als Berufseinsteigerin ohne wirklich viel vorzuweisen.
Würde mich über Erfahrungen freuen, gerade auch von Leuten die selbst schon mal durch diese Phase durch waren. Danke schon mal!
Sommerloch im Jobmarkt kenn ich so nicht direkt, aber ich bin viel unterwegs und hab schon in vielen Ländern gearbeitet bzw. mit Locals gesprochen. In manchen Kulturen ist August quasi toter Monat, in anderen gar nicht. In Deutschland und Österreich stimmt das schon – August ist oft schwach, aber September/Oktober zieht dann merklich an. Ich würde die Zeit nutzen um das Profil aufzupolieren. LinkedIn ist wirklich wichtig, auch wenn man noch wenig hat – einfach ehrlich und klar formulieren was man kann und wo man hinwill. Musst nicht jeden Tag posten, aber das Profil sollte vollständig sein. Das ist wie ein gutes Reisedokument: Wenn es fehlt, kommst du nicht rein.
Hallo Lena, ich bin zwar kein Personaler, aber ich kenne das Thema von einer anderen Seite – ich habe über die Jahre selbst einige Leute eingestellt in meinem Betrieb, bevor ich in Rente gegangen bin. Zum Sommerloch kann ich sagen: Das ist leider real. Gerade Juli und August sind ruhig, viele Entscheider sind im Urlaub und Prozesse verzögern sich. Das heißt aber nicht, dass man aufhören soll zu bewerben! Ganz im Gegenteil – wer jetzt schreibt, landet schon im Posteingang bevor der Betrieb im September wieder richtig hochfährt. Ich würde sagen: weiterschicken, aber die Erwartungen runterschrauben. Nachhaken nach 2-3 Wochen ist völlig in Ordnung und wird in der Regel nicht negativ aufgenommen, solange man höflich bleibt. Ich habe das früher immer geschätzt, wenn sich jemand nochmal meldet – das zeigt Interesse. Was Zertifikate betrifft: In meiner Zeit war sowas weniger relevant, aber ich höre von jüngeren Leuten immer wieder, dass Online-Kurse heute wirklich was bringen können im Lebenslauf.