Hallo zusammen,
ich bin gerade dabei, mich nach einigen Jahren intensiver Beschäftigung mit dem Thema Versicherungsvergleiche auch mal systematisch mit dem Jobmarkt auseinanderzusetzen – konkret geht es darum, dass ich überlege, intern zu wechseln oder mich neu zu orientieren, und da will ich natürlich nicht blind irgendwo Daten eingeben.
Ich hab mittlerweile ein paar der großen Portale angeschaut: LinkedIn, Xing, StepStone, Indeed, Arbeitsagentur-Portal. Und ehrlich gesagt erinnert mich das stark an Versicherungsvergleicher – auf den ersten Blick ähneln sich alle, aber im Detail gibt es massive Unterschiede bei Datenschutz, Vollständigkeit der Stellenanzeigen, Benutzerführung und natürlich was die Plattform an Informationen über mich einsammelt.
Was ich konkret wissen will: Gibt es überhaupt systematische Vergleiche, welche Plattform für welche Branchen am besten funktioniert? Lohnt sich ein Premium-Account bei Xing oder LinkedIn wirklich, oder ist das Geld raus? Und wie gehe ich mit Duplikaten um – dieselbe Stelle taucht bei mir gerade auf drei verschiedenen Portalen auf mit unterschiedlichen Angaben.
Hat jemand hier Erfahrung damit, das Ganze strukturiert anzugehen statt überall gleichzeitig sein Profil reinzuwerfen? Im Sommer schein ich ja angeblich bessere Chancen zu haben weil weniger Bewerber aktiv sind – stimmt das überhaupt?
Danke schon mal,
Tobias
Ich hab da ehrlich gesagt keine super systematische Herangehensweise, aber nach meiner Erfahrung gilt: weniger ist mehr. Nicht überall gleichzeitig aktiv sein, das wirkt schnell zerfasert und man verliert den Überblick welche Version des Lebenslaufs man wo hochgeladen hat.
Als IT-Admin kurz dazu: Für technische Berufe ist LinkedIn klar vorne, da bekomme ich wöchentlich Anfragen ohne aktiv zu suchen. Indeed ist gut zum Quervergleichen, aber die Qualität der Anzeigen schwankt stark – viele Stellenanzeigen sind einfach reinkopiert und veraltet. Stepstone hat m.E. die saubersten Daten, kostet aber den Arbeitgeber mehr, weshalb nicht alle dort inserieren.
Premium lohnt sich meiner Einschätzung nach nur wenn du aktiv auf Recruiter-Suche bist oder selbst aktiv outreachen willst. Passiv warten und Premium zahlen macht keinen Sinn.
Das mit den Duplikaten ist übrigens ein bekanntes Problem, da viele Firmen über Aggregatoren inserieren. Ich bewer mich immer direkt über die Karriereseite des Unternehmens, das gibt auch den Bewerbern beim ATS-System Vorteile.
Also aus meiner Erfahrung im Versicherungsbereich – über 20 Jahre – kann ich sagen: Xing hat in Deutschland für traditionellere Branchen lange dominiert, aber das kippt gerade spürbar in Richtung LinkedIn, vor allem wenn man in Richtung größerer Unternehmen oder internationale Konzerne schaut. Premium-Account würde ich bei beiden erstmal skeptisch sehen. Ich hab das bei Xing eine Weile getestet und die angeblich 'erweiterten Einblicke' haben mir konkret nichts gebracht. Bei LinkedIn ist das etwas differenzierter, da die Recruiter dort aktiver sind.
Zum Thema Sommer: Ja, das stimmt tatsächlich zum Teil. Weniger Bewerber, aber auch viele Entscheider im Urlaub – also Reaktionszeiten können trotzdem länger sein. Ich hab mal einen ähnlichen Austausch in einem anderen Kontext gehabt, wo jemand meinte, dass August der schlechteste Monat für finale Entscheidungen ist, der Juli aber für Erstkontakte ganz okay sein kann.
Duplikate würde ich einfach ignorieren und direkt auf der Unternehmenswebseite bewerben wenn möglich – das macht sowieso den professionellsten Eindruck.