Hallo zusammen! Ich bin neu hier und freue mich schon auf den Austausch. Ich habe im Mai meinen Bachelor abgeschlossen (Wirtschaftswissenschaften) und bin jetzt seit ein paar Wochen aktiv auf Jobsuche. Eigentlich dachte ich, nach dem Studium geht das relativ schnell – aber irgendwie merke ich, dass es im Sommer gerade sehr ruhig ist. Ich schreibe Bewerbungen, warte dann ewig auf Rückmeldungen, und manchmal kommt gar nichts zurück.
Meine Fragen an euch: Ist das im Juli/August generell so, dass weniger passiert? Lohnt es sich, jetzt weiter zu schicken, oder ist das verschwendete Energie weil die Personalabteilungen alle im Urlaub sind? Und wie geht ihr damit um, wenn ihr wochenlang nichts hört – macht ihr dann nochmal nach? Oder wartet ihr einfach ab?
Außerdem frage ich mich, ob ich in dieser Wartephase irgendwas sinnvoll nutzen sollte – vielleicht Weiterbildungen oder Zertifikate nachholen? LinkedIn wird ja immer wieder empfohlen, aber ich bin mir nicht sicher wie aktiv ich da sein soll als Berufseinsteigerin ohne wirklich viel vorzuweisen.
Würde mich über Erfahrungen freuen, gerade auch von Leuten die selbst schon mal durch diese Phase durch waren. Danke schon mal!
Sommerloch im Jobmarkt kenn ich so nicht direkt, aber ich bin viel unterwegs und hab schon in vielen Ländern gearbeitet bzw. mit Locals gesprochen. In manchen Kulturen ist August quasi toter Monat, in anderen gar nicht. In Deutschland und Österreich stimmt das schon – August ist oft schwach, aber September/Oktober zieht dann merklich an. Ich würde die Zeit nutzen um das Profil aufzupolieren. LinkedIn ist wirklich wichtig, auch wenn man noch wenig hat – einfach ehrlich und klar formulieren was man kann und wo man hinwill. Musst nicht jeden Tag posten, aber das Profil sollte vollständig sein. Das ist wie ein gutes Reisedokument: Wenn es fehlt, kommst du nicht rein.
Hallo Lena, ich bin zwar kein Personaler, aber ich kenne das Thema von einer anderen Seite – ich habe über die Jahre selbst einige Leute eingestellt in meinem Betrieb, bevor ich in Rente gegangen bin. Zum Sommerloch kann ich sagen: Das ist leider real. Gerade Juli und August sind ruhig, viele Entscheider sind im Urlaub und Prozesse verzögern sich. Das heißt aber nicht, dass man aufhören soll zu bewerben! Ganz im Gegenteil – wer jetzt schreibt, landet schon im Posteingang bevor der Betrieb im September wieder richtig hochfährt. Ich würde sagen: weiterschicken, aber die Erwartungen runterschrauben. Nachhaken nach 2-3 Wochen ist völlig in Ordnung und wird in der Regel nicht negativ aufgenommen, solange man höflich bleibt. Ich habe das früher immer geschätzt, wenn sich jemand nochmal meldet – das zeigt Interesse. Was Zertifikate betrifft: In meiner Zeit war sowas weniger relevant, aber ich höre von jüngeren Leuten immer wieder, dass Online-Kurse heute wirklich was bringen können im Lebenslauf.
Hey Lena, ich bin selbst auch Berufseinsteigerin und kenn das Gefühl gerade gut! Ich hab vor ein paar Wochen hier schon über das Thema Bewerbungsschreiben geschrieben (war ein anderer Thread, Bewerbungsschreiben ohne Erfahrung – wie fange ich bloß an?), falls das für dich noch relevant ist.
Zum Sommerloch: ja, ist real, aber ich hab trotzdem ein paar Rückmeldungen bekommen also komplett tot ist es nicht. Was ich mache: Ich schicke weiter, aber ich hab die Zeit auch genutzt um kleinere Online-Kurse auf Coursera zu machen. Sieht gut im Lebenslauf aus und man hat das Gefühl man tut wenigstens was 😄 LinkedIn finde ich auch wichtig, ich poste aber kaum – ich nutze es eher zum Vernetzen mit Leuten aus meinem Studiengang. Das hat mir schon einmal einen Tipp für eine Stelle gebracht die gar nicht öffentlich ausgeschrieben war!
Als pensionierter Lehrer hab ich zwar keinen direkten Einblick in aktuelle Bewerbungsprozesse, aber was ich aus Jahrzehnten Erfahrung mit jungen Menschen sagen kann: Durchhalten und nicht entmutigen lassen ist das Wichtigste. Das Sommerloch war früher schon ein Thema, das hat sich offenbar nicht geändert. Was ich dir mitgeben würde: Nutze die ruhigere Zeit auch mal bewusst für dich. Nicht nur Kurse pauken und optimieren – auch mal rausgehen, Kopf lüften. Wer ausgebrannt ins erste Vorstellungsgespräch geht, merkt das selbst. Ich sehe das immer wieder bei jungen Leuten die sich so unter Druck setzen dass sie gar nicht mehr authentisch wirken. Der Sommer hat auch sein Gutes – nutze ihn ein bisschen.