Hallo zusammen,
ich arbeite seit knapp zwei Jahren in einer mittelständischen IT-Firma und überlege schon länger, eine Gehaltserhöhung anzusprechen. Mein letztes Gespräch war bei der Einstellung, seitdem gab es nur die übliche Inflationsanpassung von 2,8%.
Jetzt ist es so, dass ich eigentlich gerne vor meinem dreiwöchigen Sommerurlaub im August das Gespräch führen möchte. Andererseits denke ich mir: Ist das vielleicht kontraproduktiv? Mein Chef ist auch oft im Urlaub in dieser Zeit, und generell herrscht ja eher entspannte Stimmung im Sommer.
Auf der anderen Seite könnte es aber auch gut sein - weniger Stress, mehr Zeit für ein ausführliches Gespräch? Ich bin mir wirklich unsicher. Vom Gehalt her würde ich gerne von aktuell 52k auf etwa 58k kommen, was meiner Meinung nach auch gerechtfertigt wäre bei meinen zusätzlichen Aufgaben.
Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen im Sommer gemacht? Oder sollte ich lieber bis September/Oktober warten?
Danke schon mal für eure Tipps!
Ich seh das ähnlich wie LukasK oben. Hatte auch schon gute Erfahrungen mit Sommergesprächen. Ist entspannter und man hat mehr Zeit.
Bei mir war's letztes Jahr auch im Juni und hat super geklappt. Übrigens, falls du dir Gedanken wegen der Büro-Klimatisierung machst (bei den Temperaturen...) - hab da mal einen Thread zu Kredit für Pool und Klimaanlage gesehen, falls das relevant ist.
Aber zurück zum Thema: 6k mehr ist schon heftig. Hast du konkrete Leistungen die das rechtfertigen?
Da muss ich aber widersprechen. Gerade im Sommer ist oft mehr Zeit für längere Gespräche, weil weniger Hektik herrscht. Ich hab schon mehrmals erfolgreich im Sommer verhandelt.
Wichtig ist nur, dass du den richtigen Zeitpunkt erwischst - also nicht direkt vor seinem Urlaub oder wenn er gerade aus drei Wochen Ferien zurückkommt. Aber so Mitte/Ende Juni ist oft perfekt. Die Leute sind entspannter und offener für Veränderungen.
Bei deinem Gehaltssprung von 52k auf 58k solltest du aber gute Argumente haben. Das sind immerhin über 11% - da musst du schon deutlich mehr Verantwortung übernommen haben.
Ich würde definitiv warten bis nach dem Sommer. Hab das mal im Juli gemacht und das war ein totaler Reinfall. Mein Chef war gedanklich schon am Strand und hat nur gesagt 'sprechen wir nach den Ferien drüber'. Dann zieht sich das ewig hin und die ganze Dynamik ist weg.
Besser ist meiner Erfahrung nach Oktober/November - da sind alle wieder im Arbeitsmodus und es steht auch die Budgetplanung für das nächste Jahr an. Da hast du viel bessere Chancen.