Hallo zusammen,
ich stehe gerade vor einer interessanten Situation und würde gerne von euren Erfahrungen profitieren. Nach etwa zwei Jahren Elternzeit kehre ich jetzt in meinen Job zurück – allerdings in einer veränderten Rolle mit mehr Verantwortung. Mein Arbeitgeber hat mir signalisiert, dass eine Anpassung meines Gehalts möglich ist, aber ich soll konkrete Zahlen nennen.
Das Problem: Meine Gehaltshistorie ist etwas unterbrochen, und ich bin mir nicht ganz sicher, wie ich das in der Verhandlung am besten thematisiere. Gleichzeitig habe ich in den letzten Jahren mein Wissen über nachhaltige Geldanlage vertieft – auch das möchte ich irgendwie einbringen, um zu zeigen, dass ich mich weiterentwickelt habe.
Wie seid ihr damit umgegangen? Habt ihr bei der Rückkehr verhandelt? Und vor allem: Wie findet man den richtigen Zeitpunkt im Sommer? Mein Chef wird nächste Woche in den Urlaub gehen.
Freue mich auf eure Tipps!
Hey Thomas, schön, dass du wieder einsteigst! Ich bin gerade auch wieder aktiver im Beruf, nach meiner Pause – und ehrlich gesagt ist es schwierig, das Thema Gehaltsanpassung zu trennen vom Thema "ich war ja weg". Mein Tipp: Fokussier dich komplett auf die neue Rolle und ihre Anforderungen. Was zahlst der Markt für diese Position? Das ist deine Grundlage. Die Elternzeit ist dabei nicht relevant – nur die aktuelle Verantwortung zählt. Rechne dir ein paar Szenarien durch, mit Mindestbetrag und Wunsch. Und ja, der Zeitpunkt im Sommer ist blöd, aber besser früh als gar nicht. Viel Erfolg dir!