Moin zusammen, ich bin als Berater selbstständig und sehe ständig, wie Klienten in Führungspositionen landen und dann feststellen, dass sich das finanziell kaum lohnt. Die übliche Empfehlung ist ja: aufsteigen, mehr Verantwortung = mehr Geld. Aber stimmt das wirklich?

Ich erlebe regelmäßig Kandidaten, die als stellvertretende Leiter anfangen – mehr Stunden, mehr Stress, oft nur 8-15% mehr Gehalt. Dann kommen Versicherungen dazu (Berufshaftpflicht, betriebliche Altersvorsorge wird komplizierter), die Steuerlast steigt progressiv. Am Ende bleibt oft weniger über als vorher.

Meine provokante These: Für viele Leute ist es finanziell smarter, gut bezahlte Spezialistenrollen zu halten statt Führung zu nehmen. Ihr müsst nicht alle Karriereleitern hochklettern.

Wie seht ihr das? Habt ihr selbst die Erfahrung gemacht, dass der Aufstieg sich lohnt – oder eher nicht?