Hey zusammen, ich hab da eine Frage, die mich schon länger beschäftigt. Ich nutze im Alltag verschiedene Fitness- und Gesundheits-Apps, um meine Aktivität zu tracken und auch einfach fit zu bleiben. Jetzt bin ich aber ins Grübeln gekommen, ob es problematisch sein könnte, wenn ich diese Apps auch während der Arbeitszeit nutze - also nicht intensiv, sondern eher so zum Loggen von Schritten, kurzen Dehnpausen zwischendurch oder um meine Werte zu checken.
Meine Frage: Wie sehen das eure Arbeitgeber? Gibt's da rechtliche Grenzen oder Bedenken, die ich vorher klären sollte? Ich arbeite im bürogebundenen Bereich und möchte eigentlich nur dafür sorgen, dass ich nicht den ganzen Tag rumzitze. Habt ihr da Erfahrungen gemacht oder wisst ihr, ob sowas in Betriebsvereinbarungen festgehalten ist?
Freue mich auf eure Perspektiven!
Gute Frage, Marcus! Aus meiner Erfahrung ist das in den meisten Unternehmen überhaupt kein Problem. Kurze Bewegungspausen und das Tracken von Aktivitäten mit ner App sind ja eher förderlich für die Mitarbeitergesundheit. Was ich aber mitgenommen habe: Es kann sein, dass größere Unternehmen datenschutztechnisch sensibel sind, wenn Apps auf Firmennetzwerk oder Firmenhandy laufen. Ich würd einfach im HR-Team oder mit meinem direkten Vorgesetzten offen drüber sprechen - die meisten schätzen das sogar, weil sie sehen, dass du aktiv an deiner Fitness arbeitest. Mit privaten Apps auf privatem Handy in den Pausen dürfte es ohnehin völlig unproblematisch sein.