Hey zusammen, ich bin seit gut fünf Jahren als Projektmanager in der IT unterwegs und merke langsam, dass die klassische Bewerbung allein nicht mehr ausreicht. Viele Positionen werden heute über Netzwerke besetzt, bevor sie überhaupt öffentlich ausgeschrieben werden.
Meine Frage: Wie aktiv seid ihr auf LinkedIn? Ich bin dort angemeldet, aber nutze es hauptsächlich passiv – schaue mir Jobs an und mache Requests. Das reicht mir irgendwie nicht mehr.
Wie baut man dort gezielt Beziehungen auf, ohne dass es künstlich wirkt? Posts schreiben über Tech-Trends? Regelmäßig mit Inhalten der eigenen Branche interagieren? Und ganz ehrlich – wie viel Zeit habt ihr dafür übrig, wenn ihr eigentlich noch vollzeitig arbeitet?
Juli ist ja klassischerweise die Zeit, wo viele im Sommer eine neue Stelle suchen oder sich neu orientieren. Würde mich interessieren, wie ihr das handhabt. Danke schon mal für Tipps!
Also ich bin da ehrlich gesagt nicht so aktiv. Hatte mich mit LinkedIn damals auch auseinandergesetzt, als ich wieder eingestiegen bin nach der langen Pause. Muss sagen, für meinen Bereich hat sich das nicht so wahnsinnig rentiert. Die meisten guten Kontakte entstehen bei mir immer noch durch persönliche Gespräche und Empfehlungen. Aber im Tech-Bereich ist das sicher anders als bei mir. Vielleicht hilft dir ein regelmäßiger Post pro Woche über deine Projekterfahrungen – ohne zu viel Marketing-Blabla natürlich.
Guter Punkt, TechFlow34. LinkedIn ist heute ein wichtiger Touch-Point für Recruiting, da stimme ich dir zu. Mein Tipp: Profile regelmäßig mit neuen Skills und Zertifikaten aktualisieren – das macht dich sichtbar, ohne dass du ständig posten musst. Außerdem würde ich gezielt Recruiter aus deiner Nische folgen und kommentiere deren Content gelegentlich. Das ist weniger zeitaufwändig als selbst zu posten und hilft trotzdem bei der Sichtbarkeit. Auch wichtig: ein professionelles Foto und eine aussagekräftige Headline, nicht nur der Job-Titel. Hab ähnliches bei Passwortmanagern gelernt – Details sind entscheidend.