Hallo zusammen,
ich bin IT-Berater und überlege gerade, ob ich einen Jobwechsel im August durchziehen soll oder bis September/Oktober warte. Der potenzielle Arbeitgeber drängt etwas, aber ich bin mir unsicher, ob das Sommer-Timing karrieretechnisch klug ist.
Meine Situation: Ich arbeite seit 5 Jahren in meiner jetzigen Position, bin spezialisiert auf digitale Finanzsicherheit und Online-Banking-Systeme. Das neue Angebot ist interessant, aber der Markt wirkt im August etwas dünn – weniger Kandidaten im Bewerbungsprozess, aber auch weniger Bewegung insgesamt.
Meine Fragen sind:
- Wie nehmen Recruiter und HR-Abteilungen Job-Starts im August wahr? Bin ich damit im Nachteil?
- Sollte ich verhandeln, um später anzufangen (z.B. September), oder ist das unhöflich?
- Hat jemand von euch in der IT-Branche ähnliche Erfahrungen gemacht?
Freue mich auf eure Einschätzung!
Aus der Depot-Sicht hab ich gelernt: Timing ist meist Überbetonung. Wichtiger ist doch die finanzielle Stabilität – ist das Gehalt realistisch, gibt's ne Gehaltsgarantie im ersten Jahr? Wie sieht dein neuer Versicherungsschutz aus (BU, Krankenversicherung)? Diese Faktoren impactieren dich langfristig mehr als ob du im Juli oder September startest.