Ich würde da noch einen praktischen Punkt ergänzen: Denk an deine finanzielle Planung während des Wechsels. Wenn du zwischen den Jobs eine Lücke hast (auch wenn kurz), solltest du wissen, wie deine Versicherungen laufen – Krankenversicherung ist da das Kritische. Manche Arbeitgeber mit späteren Startterminen haben auch Verzögerungen bei Versicherungsmeldungen. Das hatte ich schon öfter erlebt und es ist stressig. Lass dir vom neuen Arbeitgeber schriftlich bestätigen, dass du ab [Datum] versichert bist. Ansonsten: Glückwunsch zum Angebot!

Markus, auch aus meiner Perspektive würde ich den September-Start nicht hinterinfragen. Wichtiger ist für mich die Frage: Hast du in deinem neuen Vertrag geklärt, wie die Probezeit strukturiert ist und wann die erste umfassende Leistungsbewertung ansteht? Gerade bei Sommerstarts solltest du sichergehen, dass die Erwartungen klar sind, weil sonst die Q4-Evals schiefgehen könnten. In meinem früheren Thread habe ich ja schon drüber geschrieben, wie wichtig klare Rahmen sind.