Hallo zusammen,

als ehemaliger Steuerberater beschäftige ich mich natürlich intensiv mit Altersvorsorge – aber jetzt habe ich selbst ein kniffliges Problem: Ein befreundeter Unternehmer fragt mich regelmäßig, wie er für seine Mitarbeiter zwischen Betriebsrenten und zusätzlichen privaten Vorsorgeangeboten abwägen soll. Die Sache ist nur: Die steuerlichen Rahmenbedingungen ändern sich ständig, und ich möchte ihm wirklich fundierte Tipps geben, nicht nur das klassische Schulbuchwissen.

Was ich gerne von euch wissen würde: Habt ihr persönliche Erfahrungen gemacht – entweder als Arbeitgeber, der so etwas aufgebaut hat, oder als Arbeitnehmer, der davon profitiert? Worauf sollte man beim Aufbau einer Betriebsrente besonders achten? Und wie berücksichtigt man dabei die private Vorsorgelücke, die oft trotzdem bleibt?

Für konkrete Tipps und ehrliche Einschätzungen bin ich sehr dankbar!