Hey Leute, ich brauche mal euren Rat. Ich hab gerade meinen Bachelor fertig und bewerbe mich jetzt auf ein paar Stellen im IT-Bereich, hauptsächlich in kleineren Firmen und Startups. Jetzt ist es ja gerade Juli und draußen knallt die Sonne – und ich frage mich ehrlich gesagt, wie ich zum Vorstellungsgespräch erscheinen soll.
Bei Startups und jungen Firmen ist das ja eh alles lockerer, oder? Ich hab mal gelesen dass Anzug und Krawatte da eher negativ auffallen kann weil man dann zu steif wirkt. Andererseits will ich natürlich keinen schlechten ersten Eindruck machen und zu casual rüberkommen.
Aber eigentlich geht es mir gar nicht nur um die Kleidung. Ich merk generell dass ich nicht so recht weiß wie ich mich in solchen Gesprächen verhalten soll. Also: Wie locker darf man sein? Soll man eher sachlich bleiben oder auch mal Persönlichkeit zeigen? Ich bin eher introvertierter Typ, zocke viel und hab halt wenig "klassische" Hobbys die man in so Gesprächen nennen kann.
Hat jemand von euch kürzlich Erfahrungen mit Bewerbungsgesprächen gemacht, besonders bei kleineren Tech-Firmen oder IT-Unternehmen? Was hat bei euch funktioniert, was sollte ich unbedingt vermeiden? Bin für jeden Tipp dankbar!
Ich würde das mal von der praktischen Seite angehen: Schau dir die Social-Media-Auftritte der Firma an, besonders LinkedIn und Instagram falls vorhanden. Wie sind die Mitarbeiter auf Firmenfotos gekleidet? Das sagt dir in 2 Minuten mehr als jeder allgemeine Ratschlag.
Zum Thema Vorbereitung generell: Ich nutze Tools wie Notion oder einfache Tabellen um Bewerbungen zu tracken – welche Firma, welches Gespräch wann, was hab ich vorbereitet. Bei mehreren parallelen Bewerbungen verliert man sonst schnell den Überblick und das fällt im Gespräch auf wenn man plötzlich die Produkte der Firma verwechselt oder so.
Für die inhaltliche Vorbereitung kannst du dir auch ruhig KI-Tools zur Hilfe nehmen um typische Interviewfragen durchzuspielen. Aber bitte nur zum Üben, nicht um irgendwelche Antworten auswendig zu lernen – das merkt man sofort.
Ich bin da ehrlich gesagt etwas skeptisch gegenüber dem ganzen "zeig deine Persönlichkeit"-Ratschlag. Das klingt gut, ist aber in der Praxis echt tricky. Was für einen Interviewer "authentisch" ist, ist für den nächsten "unprofessionell". Da gibt es keine universelle Wahrheit.
Gaming als Hobby zu nennen – ja, kann klappen, kann aber auch nach hinten losgehen, kommt sehr auf den Interviewer an. Ich würde das eher vorsichtig dosieren und erstmal schauen wie das Gespräch läuft.
Generell: Dieser ganze Ratgeber-Content im Netz zu Bewerbungsgesprächen ist zu 80% generisches Zeug das irgendein HR-Coach recycelt hat. Schau lieber ob du Leute kennst die in der Firma arbeiten oder gearbeitet haben – Firsthand-Infos sind Gold wert.
Als IT-Projektleiter hab ich schon auf beiden Seiten des Tisches gesessen, also sowohl als Bewerber als auch wenn wir Leute eingestellt haben. Mein ehrlicher Rat für Startups und kleinere IT-Firmen: Smart Casual ist meistens goldrichtig im Sommer. Sauberes Hemd ohne Krawatte, ordentliche Hose – kein Anzug, aber auch keine Jogginghose natürlich.
Zur Persönlichkeit: Zeig sie ruhig. Gerade in kleinen Teams will man wissen ob man mit jemandem auch mal zusammen Mittagessen kann, nicht nur ob er die Aufgaben erledigt. Introvertiert sein ist kein Nachteil, solange du nicht einsilbig bist.
Und Gaming als Hobby würd ich durchaus erwähnen, gerade in der IT. Strategiespiele, Logik, Problemlösung – da gibt es echte Brücken zur Arbeit. Ich hab das selbst schon so kommuniziert und es kam gut an. Einfach nicht übertreiben und drei Minuten über dein letztes Zocksession referieren.
Das Wichtigste: Vorbereitung. Ich hab da mal einen langen Thread zu Fehlern bei der Selbstständigkeit gesehen aber auch für Angestellte gilt – je besser du die Firma kennst, desto sicherer wirkst du. Recherchiere vorher ordentlich.
Zum Thema Kleidung würd ich nicht zu viel Energie reinstecken, das ist wirklich Nebensache. Viel wichtiger finde ich: Weißt du was du verdienen willst? Gerade Berufseinsteiger lassen sich da oft über den Tisch ziehen weil sie keine Vorstellung haben was realistisch ist. Schau dir Gehaltsreports für deine Region und Qualifikation an, bevor du in irgendein Gespräch gehst. Das erspart dir später Frust.