Hallo zusammen,
nach 40 Jahren als Personalleiter habe ich gelernt, dass Menschenkenntnis und strategisches Denken nicht zu ersetzen sind. Aber ehrlich gesagt macht mir die aktuelle KI-Entwicklung Sorgen. Nicht für mich persönlich – ich bin ja pensioniert – sondern für jüngere Menschen, die gerade ihre Karriere aufbauen.
Ich sehe im Forum, wie viele von euch mit KI-Tools experimentieren und damit ihre Work-Life-Balance verbessern. Das finde ich großartig. Aber meine Frage ist: Wie plant man heute eine Karriere, wenn KI in immer mehr Bereichen schneller und kostengünstiger wird? Was sollten junge Fachkräfte jetzt lernen und trainieren, um nicht in 10 Jahren überflüssig zu wirken?
Geht es um spezialisiertes Wissen? Um zwischenmenschliche Skills? Oder sollte man einfach selbst KI-Tools meistern und sich als unverzichtbar machen?
Ich würde gerne von euren praktischen Erfahrungen hören – was gebt ihr euren Kindern oder Kollegen als Rat mit auf den Weg?
Ich stimme Rainer zu, aber aus anderer Perspektive: In meiner Zeit als Versicherungsmakler haben sich die Tools ständig verändert – am Ende war es immer die Beziehung zum Kunden, die zählte. Mein Tipp: Lernt KI-Tools kennen, ja. Aber entwickelt parallel die Fähigkeit, damit umzugehen, wenn etwas schiefgeht. Emotional intelligente Menschen, die Fehler erkennen und korrigieren können, sind unbezahlbar. Reine KI-Kompetenz wird commoditized – menschliche Verantwortung nicht.