Hallo zusammen, nach einigen Jahren Pause bin ich wieder aktiv hier im Forum und merke, dass sich in der Zwischenzeit einiges getan hat. Ich überlege gerade, ob ich beruflich eine neue Richtung einschlagen soll und habe gehört, dass es mittlerweile KI-Tools gibt, die bei Bewerbungen und Karriereplanung helfen.
Mein Problem: Ich bin nicht sicher, ob solche Tools wirklich sinnvoll sind oder ob mich das eher diskreditiert. Ich möchte ehrlich wirken und nicht wie jemand, der alles maschinell generiert hat. Gleichzeitig frage ich mich, ob ich ohne diese Tools im Nachteil bin, wenn andere sie schon nutzen.
Wie geht ihr damit um? Nutzt ihr KI-Tools bei der Jobsuche oder Bewerbungserstellung? Und falls ja – wo sind die Grenzen, damit es noch authentisch wirkt? Bin für jeden Input dankbar!
Moment – ich muss ehrlich sagen, dass ich bei diesem Thema etwas skeptisch bin. Nur weil die Tools existieren, heißt das nicht, dass es smart ist, sie zu nutzen. Ich hab jahrelang Bewerbungen ohne KI geschrieben und bin damit gut gefahren. Die persönliche Note zählt noch immer. Automatisierung macht Sinn bei Routineaufgaben, aber nicht unbedingt bei sowas Wichtigem wie Bewerbungen.
Michael, bei Online-Bewerbungen würde ich dir generell empfehlen, vorsichtig mit automatisierten Texten zu sein. Manche Unternehmen nutzen mittlerweile selbst KI zur Analyse von Bewerbungen – da kann es schnell auffallen, wenn der Text zu "perfekt" wirkt. Besser: Nutze KI als Brainstorming-Partner, nicht als Schreiber. Beim Thema Sicherheit deiner persönlichen Daten in diesen Tools bin ich ohnehin skeptisch – nicht alles sollte ins Cloud-KI-System.
Gutes Thema! Ich bin noch relativ neu hier, aber genau damit habe ich mich bei meinen ersten Bewerbungen rumgeschlagen. Meine Erfahrung: LinkedIn-Profil mit Gemini oder ChatGPT aufpolieren, ja. Aber Motivationsschreiben sollten echt von dir sein. Hab gelesen, dass Recruiter mittlerweile gezielt auf KI-Fingerprints prüfen.