Liebe Community,
nach meinen Jahren als Personaler möchte ich ehrlich sagen: Die Bewerbungslandschaft entwickelt sich rasant. Ich beobachte im Freundeskreis und über Bekannte, dass viele jüngere Leute mit KI-Tools experimentieren – LinkedIn-Profile generieren lassen, Anschreiben von ChatGPT schreiben. Andererseits höre ich von Recruitern, dass gerade diese Generizität sofort auffällt.
Meine Frage an euch: Welche Trends seht ihr derzeit in euren Bewerbungsprozessen? Lohnt sich noch das klassische Anschreiben, oder ist LinkedIn mittlerweile entscheidender? Gibt es da auch Unterschiede zwischen Branchen? Und wie geht ihr mit KI-Tools um – nutzt ihr sie als Hilfe oder seid ihr skeptisch?
Mich interessiert besonders, wie Arbeitgeber heute tatsächlich entscheiden. Ich merke, dass auch ich als "Old School" dazulernen muss – und das finde ich eigentlich spannend.
Kann ich so bestätigen – hab nach meiner Pause gemerkt, dass sich einiges getan hat. Video-Bewerbungen sind inzwischen auch Standard, nicht mehr nur Nice-to-have. Und remote-first Stellen ändern auch die Spielregeln, weil geografische Grenzen wegfallen. Was mich selbst bei meinen Plänen bewusst macht: Fachkompetenz ist wichtig, aber Netzwerk und Sichtbarkeit wiegen heute oft gleich schwer.
Hi Gerhard, interessante Frage! Ich bin gerade selbst dabei, mein Start-up zu gründen und habe mich intensiv mit modernen Recruiting-Ansätzen beschäftigt – auch weil ich bald selbst Leute einstellen werde. Mein Eindruck: LinkedIn ist tatsächlich viel wichtiger geworden. Viele potenzielle Arbeitgeber schauen sich Profile an, bevor sie überhaupt eine Bewerbung lesen. Was ich auch spannend finde: Authentizität wird belohnt. Leute, die zeigen, was sie wirklich können (Projekte, Reviews, echte Arbeitsproben), haben oft bessere Chancen als ein perfekt getextetes, aber generisches Anschreiben. Bei KI bin ich gespalten – als Schreibhilfe okay, aber die finale Version sollte 100% persönlich sein.