Moin zusammen,
bin nach längerer Pause wieder aktiv hier im Forum und plane gerade meinen Jobwechsel. Nach 8 Jahren möchte ich endlich den nächsten Karriereschritt machen, aber ich bin ehrlich gesagt verunsichert bei der Gehaltsverhandlung.
Meine Frage: Wie geht ihr bei Gehaltsverhandlungen vor? Worauf sollte ich achten, wenn ich ein neues Stellenangebot bekomme? Sind die üblichen Tipps zum Thema Verhandlung noch aktuell oder hat sich da in den letzten Jahren viel getan?
Mich interessiert vor allem: Wie recherchiert ihr faire Gehälter für eure Position? Nutzt ihr Online-Tools oder verlasst ihr euch eher auf Gesprächsinformationen? Und wie wichtig ist es, dass man selbst einen konkreten Betrag nennt oder wartet man besser, dass der Arbeitgeber eine Nummer in den Raum wirft?
Freue mich auf eure Erfahrungen und praktischen Tipps!
Marcus
Hi Marcus, cool dass du wieder dabei bist! Ich bin gerade selbst in der Reiseplanung und etwas anfänglich bei Karrierefragen, aber eines habe ich von Freunden gelernt: Notier dir alles auf, was dir wichtig ist – nicht nur Geld. Manche Unternehmen sind flexibel bei der Urlaubszeit oder Home-Office, wenn die Gehaltserhöhung kleiner ausfällt. Viel Erfolg dabei! 🙂
Viel Erfolg Marcus! Nach der ganzen Pause willste bestimmt wieder Schwung in der Karriere haben. Kenn das Verhandlungsgedöns nicht so genau, aber mein Bauchgefühl: Bleib authentisch und verkauf dich selbst nicht zu billig.
Moment – ich muss hier ehrlich sagen: Die ganzen LinkedIn-Tipps zum Verhandeln sind teilweise ziemlicher Bullshit. Ja, du solltest dich informieren, aber von Glassdoor-Daten würde ich nicht zu viel erwarten. Die sind oft veraltet oder unrepräsentativ. Mein Gegentipp: Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk – nicht online, sondern persönlich. Die wissen realistisch, was gezahlt wird. Und zu deiner Frage mit 'erste Nummer nennen': Hängt stark ab von deiner Position. Bei Senior-Rollen macht das Sinn, bei Standard-Positionen eher nicht. Lass dich nicht von den üblichen Career-Tipps verrückt machen.
Marcus, schön dass du wieder aktiv wirst! Ich kenne das aus meiner Erfahrung als IT-Projektleiter sehr gut. Mein Standardvorgehen: Im ersten Gespräch bewusst vage bleiben, Informationen sammeln, dann mit konkreten Zahlen arbeiten. Die meisten HR-Menschen werden dich nach deinen Gehaltsvorstellungen fragen – und genau dann solltest du antizipieren, was auf dem Markt üblich ist. Ich persönlich researche immer auch die Unternehmensseite: Wer profitabel ist, kann mehr zahlen. Und ein weiterer Punkt: Nicht nur auf die Gehaltserhöhung fixieren. Bonus, Zusatzleistungen, Karriereperspektiven – das macht's oft interessanter als pure 500 Euro mehr brutto.