Hallo zusammen,
ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch für eine Teamleiterposition in einem mittelständischen Unternehmen. Es wäre meine erste richtige Führungsrolle und ich bin ehrlich gesagt ziemlich nervös.
Bisher war ich immer "nur" Fachkraft, aber jetzt soll ich ein 8-köpfiges Team übernehmen. Das Unternehmen hat mir schon signalisiert, dass sie großen Wert auf Führungsqualitäten legen und entsprechend auch gezielt danach fragen werden.
Was für Fragen kann ich denn erwarten? Ich denke mal, die werden mich fragen wie ich mit schwierigen Mitarbeitern umgehe oder wie ich Konflikte löse. Aber gibt es noch andere typische Fallen oder knifflige Situationen, die gerne abgefragt werden?
Besonders unsicher bin ich bei Fragen zu Budgetverantwortung und Personalentscheidungen - da hab ich einfach noch keine Erfahrung. Wie erkläre ich das am besten, ohne inkompetent zu wirken?
Und noch eine Sache: Das Gespräch ist mitten in der Urlaubszeit geplant. Sollte ich von mir aus ansprechen, wie ich die Teamplanung über die Sommermonate organisieren würde?
Bin für jeden Tipp dankbar!
Also aus meiner Sicht wird viel zu oft nach theoretischen Führungskonzepten gefragt, statt nach praktischen Lösungen zu schauen. Die meisten HR-Leute haben selbst nie ein Team geführt und stellen dann solche Bücher-Fragen.
Typisch sind Situationsfragen: "Sie haben einen Mitarbeiter, der ständig zu spät kommt" oder "Zwei Teammitglieder streiten sich permanent". Da solltest du konkrete Schritte aufzählen können - erst Einzelgespräch, dann klare Vereinbarungen, bei Bedarf Eskalation.
Bei Budgetfragen ehrlich sein: "Ich bringe zwar keine direkte Budgeterfahrung mit, aber ich kenne die Kostenstrukturen aus meiner Facharbeit und würde mich schnell einarbeiten."
Und ja, Urlaubsplanung anzusprechen ist smart - zeigt, dass du mitdenkst. Gerade im Sommer ist das ein Dauerthema. Hatte ich auch schon bei Automatisierte Buchhaltung - Welche Software taugt wirklich? erwähnt: Planung ist das A und O.
Absolut nervig sind übrigens diese "Was ist ihre größte Schwäche"-Fragen. Da einfach was Harmloses sagen, was man verbessern will.